Bei meiner täglichen Suche nach neuen Talenten für Firmen erlebe ich immer wieder veraltete Strukturen die gar nicht mehr auf den Bewerbermarkt und oder die neue Arbeitsplatzsituationen eingehen.

In der heutigen digitalen Welt sind Teams rund um den Globus verstreut, verschiedene Kulturen arbeiten über verschiedene Zeitzonen miteinander.

Das führt auch dazu, dass Chefs sich auf die neue Situation einstellen müssen.

Zu häufig erlebe ich, dass festgefahrene Führungs- und Unternehmensstrukturen die Suche nach den besten Talenten erschwert oder gar verhindert.